2026 勞動節放假怎麼看？政府機關 3 天假期、勞工班表與出勤權益

2026 年 5 月 1 日（星期五）是全國性國定假日，接著是 5 月 2 日（星期六）與 5 月 3 日（星期日）。對一般週一至週五上班、週末休息的人而言，不必補班即可形成 3 天連假。

這項規則和過去不同：2025 年《紀念日及節日實施條例》公布施行後，勞動節已不是只有適用《勞動基準法》的勞工放假，軍公教人員也納入。個別工作者若採輪班、排班或變形工時，仍要以實際班表及適用法令判斷，不能只看月曆上的紅字。

2026 年勞動節放假日期

行政院人事行政總處公布的 115 年辦公日曆，也把 5 月 1 日至 5 月 3 日列為 3 天連續假期。學校若另有校務活動、補課或托育安排，仍應查看校方最新通知。

誰可以放假？輪班工作怎麼看？

5 月 1 日是全國性國定假日，不再以「勞工」或「公務員」區分是否有假。不過，醫療、交通、零售、餐飲、保全等需要持續營運的單位，可能依法排定人員出勤。

判斷自己的權益時，先確認三件事：

1. 5 月 1 日在個人班表上原本是工作日、休息日，還是例假日。
2. 公司是否曾與本人協商調移國定假日，以及調移到哪一天。
3. 當日若出勤，工資或事後補休是否有清楚紀錄。

若國定假日與工作日調移，必須經勞工本人同意，且不能因此減少應有的國定休假日數。遇到班表或薪資爭議，可保留出勤紀錄、班表與薪資單，再向地方勞工主管機關或 1955 專線詢問。

5 月 1 日出勤，工資怎麼計算？

依勞動部說明，5 月 1 日若原是勞雇雙方約定的工作日，應放假且工資照給。雇主因業務需要安排勞工出勤時，須先取得勞工同意；工作 8 小時以內，除了原本照給的工資，還要再加發一日工資。超過 8 小時的部分，另依延長工時規定計算。

出勤後若要改以補休處理，應由勞雇雙方協商同意，雇主不能單方面規定只能補休。部分工時、按時或按日計酬者也有國定假日權益，但金額會受原約定工作日與工資方式影響，不宜只用「所有時數一律乘二」自行推算。

請 4 天休 9 天怎麼排？

固定週休二日、且特休足夠的人，可在 **4 月 27 日（一）至 4 月 30 日（四）**請 4 天假，前接 4 月 25、26 日週末，後接 5 月 1 日至 3 日勞動節連假，合計可休 9 天。

安排交通與住宿前，先確認特休核准、職務代理與退改規則。若想比較下一個連假，可接著看2026年端午節連假指南：3天放假日期、習俗活動與返鄉避塞車攻略；秋季行程則可參考2026 中秋節與教師節放假指南：日期、勞工班表與休息安排及2026 雙十國慶日放假指南：日期、勞工班表與休息安排。

行程也要照顧自己的時間與感受

先問同行者願意怎麼過，確認一項主要活動與可離開的時間。輪班、照顧、預算不足、關係緊張或正在悲傷的人，可以改期、只訊息問候或不參加；節日不要求表現快樂。

下一年度可對照2027 台灣行事曆：9 段連假、春節 7 天與節日安排，公務年曆和個人班表先分開確認。